Gerente de Performance e Desenvolvimento Organizacional

Estamos em busca de uma liderança com forte visão de operação, processos e pessoas para estruturar uma área estratégica focada em desenvolvimento humano, performance e cultura. Este papel é para quem pensa como dono, é movido por resultados e sabe que negócios são feitos por pessoas bem direcionadas.

Você será responsável por criar rituais, processos e métricas que sustentem o crescimento da empresa, conectando pessoas à estratégia com agilidade, clareza e consistência.

Responsabilidades principais

• Estruturar do zero os processos de gestão de performance, cultura e desenvolvimento de pessoas

• Criar rotinas operacionais para garantir alinhamento, agilidade e responsabilidade entre times

• Trabalhar diretamente com a liderança para formar um modelo de gestão escalável

• Implantar indicadores e rituais de acompanhamento com foco em execução e evolução

• Recrutar, desenvolver e manter talentos alinhados à cultura de avanço

• Assumir visão estratégica sobre estrutura, cargos, salários e trilhas de crescimento

Perfil e habilidades desejadas

• Visão sistêmica de operação: entende como conectar áreas, metas e pessoas

• Capacidade de estruturar processos e implementar com autonomia

• Experiência com gestão de performance, clima, rituais e desenvolvimento

• Liderança de equipes ou projetos em ambientes em crescimento rápido (startups, scale-ups ou empresas com operação enxuta)

• Perfil “mão na massa”, com senso de urgência, clareza de comunicação e inteligência relacional

• Diferencial: já ter estruturado times ou áreas do zero

Informações práticas

• Modelo: PJ

• 100% remoto

#LI-Remote